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Administração no contexto Moçambicano: Um paradigma a ser discutido. Universidade Rovuma Extensão de Cabo-Delgado Publicado em Setembro de 2019 por Mulado Ali Naimo naimojunior23@gmail.com Mulado Ali Naimo  Estudante do curso de Administração e Gestão da Administração com habilitações em Supervisão e Inspeção da Educação, na Universidade Rovuma Extensão de Cabo-Delgado, actual presidente da Associação dos Estudantes da Universidade Rovuma Extensao de Cabo-Delgado. Resumo O presente artigo busca demonstrar, por meio de pesquisa bibliográfica, a relevância da Administração em Moçambique para os estudantes de Administração e Gestão da Educação, apresentando os principais conceitos pertinentes à matéria, seus conflitos e a necessidade de modernização da área para melhor atender às necessidades públicas. Serão trabalhados, dentre outros, os conceitos de burocracia, necessidades públicas e modernização gerencial. Palavras-chaves: Administração, Gestão, burocracia e liderança.    Abstract: T

Mindset O termo mentalidade se refere a uma predisposição psicológica que uma pessoa ou grupo social têm para determinados pensamentos e padrões de comportamento, referindo-se ainda à maneira como nações inteiras se conduzem ideologicamente.  Mindset - A Nova Psicologia Do Sucesso “A opinião que você adota a respeito de si mesmo afeta profundamente a maneira pelo qual leva a sua vida.” O livro “Mindset – A Nova Psicologia do Sucesso”, escrito pela Carol S. Dweck, fala sobre dois diferentes tipos de mindset: o fixo e o de crescimento. De uma forma muito simplificada: o primeiro se relaciona a crença de que as qualidades humanas são “esculpidas em pedra”. Assim, ou você é inteligente, ou não é. Aqui não foram considerados o esforço, o erro e a perseverança. Já o mindset de crescimento diz que as qualidades humanas, tais como a habilidade intelectual, podem ser cultivadas. Embora sejamos diferentes em diversos aspectos, cada um de nós é capaz de se desenvolver por meio do esfo

Introdução Sempre que buscamos uma referência em um líder, pensamos em pessoas que tem um magnetismo pessoal, que criam seguidores por sua simples forma de pensar e por suas acções na condução de grupos organizacionais. Liderança é uma palavra de origem inglesa, Leader ou liderança (leadership). A liderança possui um papel muito importante em qualquer organização. Liderar é saber comandar pessoas, definindo a direcção de uma equipe. Gerando Motivação, inspirando e influenciando a mesma a contribuir para o sucesso organizacional. Liderança envolve ter objectivos claros, unidade, compromisso e habilidades para conseguir alcançar esses objectivos. É uma interacção interpessoal onde o líder influencia as actividades de um determinado grupo, na realização de determinadas tarefas. Para a elaboração do trabalho recorreu se a consulta de obras de autores que estão citados ao longo do trabalho. A metodologia privilegiada foi a de consulta bibliográfica, revisão, análise e compilação na